京东确认将末位淘汰10%高管

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2019-06-13

委员们建议深入总结扶贫工作经验,探索完善脱贫攻坚工作的长效机制;加强组织领导,集中优势兵力打攻坚战;产业扶贫精准发力,在做大做强上下功夫;调动各方积极性,形成帮扶合力;激发内在活力,加大内生动力培育力度,坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗。此次视察是今年年初全国政协主席会议确定的5项重点视察之一,也是为全国政协8月将召开的“实施精准扶贫中存在的问题和建议”专题议政性常委会议相关议题作准备。视察期间,宁夏回族自治区党委书记石泰峰、自治区政府主席咸辉会见视察团一行,自治区政协主席齐同生、自治区政府副主席马顺清参加座谈交流。(记者谢靓)援疆医生、北京同仁医院眼科副主任医师刘卫华在义诊活动中为当地群众诊断眼疾。

  1927年,在蒋介石发动“四一二”反革命政变后,汪精卫从法国归国,在武汉主持发动“七一五”政变,不仅在对内政策上屠杀共产党和工农群众,在对外政策上,也改反帝联俄政策为反苏亲帝政策。两月后,蒋汪反共合作,“宁汉合流”。抗日战争爆发后,汪氏虽在口头上也高喊抗战,但对战局始终抱悲观态度,称“茫茫前途,不知要变成什么样子!”从抗战开始到南京沦陷的不到半年时间里,汪氏不仅多次当蒋之面“进言和平”,而且为此给蒋写了十几封信。以汪为首,逐渐在他的周围形成了国民党内的亲日派集团,以周佛海为中心的“低调俱乐部”成为一个有代表性的团体。

    2018年4月27日,《中华人民共和国人民陪审员法》公布并施行。

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8月30日,工信部印发《关于完善制造业创新体系,推进制造业创新中心建设的指导意见》(以下简称《意见》),按照《中国制造2025》战略部署,“一案一例一策”方式,统筹推进国家制造业创新中心和省级制造业创新中心建设。《意见》设立的具体目标为,到2020年,形成15家左右国家制造业创新中心;到2025年,形成40家左右国家制造业创新中心。在有条件、综合实力较强的地方,建成一批省级/区域制造业创新中心,作为国家制造业创新中心的支撑和补充。浙江财经大学经济系主任文雁兵在接受《证券日报》记者采访时表示,制造业创新中心建设可以为行业发展带来五大契机。

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  来源:统战新语民营企业家迎春座谈会21日在京召开,中共中央政治局常委、全国政协主席汪洋出席会议并讲话。他强调,要深入学习领会习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神,深刻认识民营经济在改革发展中的重要地位和作用,辩证看待民营企业经营中面临的困难和问题,坚定信心、保持耐心、瞄准靶心,以抓铁有痕、踏石留印的作风,抓好党中央鼓励、支持、引导民营经济发展的方针政策的落实,构建亲清新型政商关系,更好促进非公有制经济健康发展、非公有制经济人士健康成长。汪洋指出,党的十一届三中全会以来,我国民营企业从无到有、从小到大、从弱到强,不断发展壮大,为改革开放和社会主义现代化建设作出了不可磨灭的贡献。这归功于中国共产党的坚强领导,归功于中国特色社会主义理论体系的正确引领,也归功于广大民营企业家的辛勤付出。

  此次人社部、共青团中央联合印发的《通知》,提出将16-35岁有劳动能力、失业一年以上的青年纳入青年就业启航计划,对失业青年进行帮扶,就是希望对失业青年群体这一“闲置资源”进行激活与盘活。《通知》从五个方面明确了具体帮扶举措。如首先要摸清失业青年的基本情况,这样才能有针对性地对失业青年实行更好帮扶。然后通过开展实践指导、提升就业能力、扶持自主创业、实施托底帮扶等,通过多措并举,建立健全针对失业青年的求职创业全过程帮扶机制。

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  昨天,京东确认将实行针对公司高管的“末位优化”,比例在10%。

据了解,末位淘汰在互联网公司是“潜规则”,包括阿里、华为在内的多家公司一直实行末位淘汰的政策。

  开年大会宣布末位淘汰高管  消息称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

作为一家拥有18万人的企业,目前,京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

  去年底,京东曾传出“大面积裁员”的消息,当时京东表示这是谣言,并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。

  京东当时表示,正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。

京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

  京东有多少副总裁以上高管?目前,京东旗下的事业部包括京东商城、京东到家、京东智能等,每个事业部都有一个高级副总裁负责,其下属的具体事业部则由副总裁负责,照此计算,京东旗下共有数十位或上百位该级别员工。   大公司多实行绝对考核  在互联网行业,末位淘汰被视为一种“潜规则”。 科大讯飞在去年底就公开表示,公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。   在阿里巴巴、华为、滴滴、顺丰等公司,也一直实行“末位淘汰”制度,实行绝对考核,约10%的员工会被末位。   此前,阿里巴巴按照“271”绩效考核原则将员工划分为3个档次,20%的超出期望员工、70%的符合期望员工和10%的低于期望员工,最后的10%就是要被末位淘汰的对象。

  前几天,滴滴宣布要优化超过2000人,将战略向安全方面转移,据称也是要通过末位淘汰制。

此次京东方面的末位与此不同,是专门针对高管的优化。

  末位淘汰要区别对待  律师表示,末位淘汰如果是裁员,实际是违反《劳动法》的,劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金。

但如果“淘汰”方式为降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训等形式,不解除劳动合同,那么就不算违法。

文/本报记者温婧  京东管理人员  年薪如何算  据悉,目前京东内部管理人员分为多个职级,从M1到M6,每个层级内又分为1到3个小级别,如M4-1、M4-2、M4-3。   据一招聘网站统计的数据显示,京东M1级主管,其薪资在年薪30万左右;M2级经理级别,年薪在40万左右;M3高级经理,年薪在50万以上;M4级副总监以上,其薪资在年薪60万以上。

  M5级以上的副总裁VP,就是此次“末位”的对象,由于该级别一般都非公开招聘,具体薪资并不公开,不过据估算应当至少有百万元。 +1。